Objetivo: 

El participante, aplicará, calificará, interpretará e integrará las diferentes herramientas de evaluación que conforman el curso-taller, identificando los usos, ventajas y desventajas de las mismas.

 

Metodología:

Taller altamente participativo con análisis de casos reales y prácticos.

 

Temario:

MÓDULO I. EVALUACIONES PSICOLOGICAS.

1) Principios de Psicología Diferencial.

2) Clasificación y Tipos de Tests.

3) Pruebas de Coeficiente Inteligencia.

4) Pruebas de Personalidad.

5) Pruebas de habilidades y aptitudes.

6) Otras pruebas aplicadas en Selección de

Personal.

 

MÓDULO II. TEST DE C.I.

1) Terman Merril.

2) Beta II-R.

3) Barsit.

 

MÓDULO III. PRUEBAS DE PERSONALIDAD.

1) Gordon.

2) Test de Lüscher. (Test de Colores)

 

MÓDULO IV. SISTEMA GERENCIAL CLEAVER.

1) Human Factor.

2) Auto Self.

3) Usos en Selección

4) Usos en Capacitación y Desarrollo

 

MÓDULO V.  OTRAS PRUEBAS.

1) Introducción a la Grafología

2)Test de Zavic. (Valores e Intereses).

3) Test de Kostic (Inventario de Percepción y Preferencias).

4) Lifo (Estilo Gerencial)

5) Integración de Reportes Psicotécnicos.

 

Duración:

16 horas.