DIRIGIDO A:

Personal ejecutivo clave de El Potosí.

 

OBJETIVOS:

Los participantes conocerán los elementos más importantes del desarrollo organizacional, analizando la situación actual de la organización y definiendo las acciones más adecuadas para lograr cambios importantes en la cultura y los resultados estratégicos que apoyen la productividad. 

 

CONTENIDO TEMATICO:

1. FUNDAMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

1. Definición e importancia del DO.
2. Principios filosóficos del DO.
3. El enfoque sistémico y sociotécnico como base del DO.

 

1. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ESTRATEGICO.

1. Qué es el cambio y tipos de cambio en las organizaciones.
2. Componentes culturales a considerar a la hora de realizar un cambio.
3. Ingredientes necesarios para que el cambio sea exitoso.
4. Naturaleza del cambio planeado.

 

III.  PROCESOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

1. Diagnóstico del sistema organizacional.
2. El proceso de investigación.
3. Instrumentos para recopilar información.
4. Análisis y retroalimentación de la información.

 

1. INTERVENCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

1. Intervenciones en procesos humanos.
2. Intervenciones tecno-estructurales.
3. Intervenciones en administración de recursos humanos.
4. Intervenciones estratégicas y del medio ambiente.

 

ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS:

Sesiones en las que los participantes:

• Conocen los conceptos y principios teóricos pertinentes.

• Practican esos principios aplicándolos a situaciones reales de su trabajo y resolviendo casos pre-estructurados.

• Reciben retroalimentación sobre la aplicación que han hecho de la teoría.

• Establecen compromisos específicos de cambio, mejora y aplicación en sus áreas de trabajo.

Para lograr lo anterior, se aplican técnicas modernas de enseñanza-aprendizaje, apoyadas en casos prácticos, dinámicas de grupo.

 

DURACIÓN:

16 Horas.