Assessment Center - Evaluación Para Ejecutivos
INTRODUCCIÓN:
¿Los candidatos que contrato, cuentan realmente con los comportamientos necesarios para desarrollar con éxito las tareas del puesto?
¿Mis decisiones de selección se basan en pronóstico de potencialidades o en conductas evaluadas?
¿Cuántas de mis contrataciones están sujetas a la percepción de mis usuarios internos?
¿Mis contrataciones se basan en la química del entrevistador o en las evidencias objetivas del candidato?
¿Contrato objetiva o subjetivamente al mis candidatos?
¿Mi proceso de selección se basa en pronósticos o en hechos?
¿Qué porcentaje de confiabilidad tiene mi proceso de selección?
OBJETIVO:
Al finalizar el curso los participantes contarán con la información y formación necesaria para implementar un Assesment Center dentro de su organización.
DIRIGIDO A:
Directores, Gerentes, Jefes de Recursos Humanos, en general todo el personal que tiene injerencia en el proceso de contratación dentro de su organización.
TEMARIO:
1er. Módulo
- Antecedentes
- Cual es el proceso para desarrollar y aplicar un A.C.
- Recursos necesarios para la aplicación del A.C
- Selección de juegos y ejercicios de evaluación.
2do. Módulo
- Proceso logístico para el observador.
- Participación en el A.C.
- Aplicación del A.C.
3er. Módulo
- Participación en el A.C.
- Aplicación del A.C.
METODOLOGÍA:
Es un curso teórico práctico que permite tanto la incorporación de elementos teóricos proporcionados por el instructor como la intervención participativa de los alumnos para la elaboración de prácticas aterrizadas a la organización de cada participante en particular, elaborando ejercicios generales para las competencias tipo de cada puesto en general.
DURACION:
20 horas